یك كارشناس تاكید كرد
لزوم پرهیز از شتاب زدگی درباره ی طرح دستمزد منطقه ای
به گزارش یاری کالا، یک کارشناس حوزه کار اشاره کرد: طرح مزد منطقه ای یک مقوله گسترده و پیچیده است که باید مقدمات آن فراهم گردد برای اینکه بدون آمادگی و فراهم کردن ابزار لازم، امکان چندگانگی دستمزد در کشور کار سختی است و باید از شتاب زدگی پرهیز کرد تا دستگاهها و ارکان دولت با چالش مواجه نشوند.
حمید حاج اسماعیلی در گفتگو با ایسنا، در ارزیابی پیشنهاد منطقه ای شدن دستمزد در کشور اظهار نمود: در بحث مزد منطقه ای همه می دانیم که به لحاظ شرایط هنوز به لحاظ اقتصادی در وضعیتی قرار نداریم که بتوانیم مزد منطقه ای را اجرا نماییم. در عین این که زیرساخت های لازم برای این کار باید فراهم گردد ضروری است یک وفاق عمومی در کشور شکل بگیرد که بتوانیم با ابزارها، امکانات و همکاری تمام بخش های خصوصی و دولتی، کارگری و کارفرمایی این طرح را اجرایی نماییم و آمادگی خود استان ها و صنوف نیز در این حوزه حایز اهمیت است.
وی افزود: امکان دارد که طرح پیشنهاد مزدمنطقه ای بعنوان یک ابزار چانه زنی در جلسات مزد مطرح شود تا قدرت مطالبه گری کارگران تا حدودی کاهش پیدا کند ولی باید آمادگی مدیریت چنین مسایلی وجود داشته باشد برای اینکه چنین مسایلی هر سال در ایام پایانی سال بعنوان یک بحث جدی مطرح می شود و سپس فروکش می کند پس معتقدم این طرح فقط یک طرح پیشنهادی است و ما هنوز امکانات و زیرساخت های لازم را در تمام استان ها برای اجرایی کردن این طرح فراهم ننموده ایم.
این کارشناس حوزه کار خاطرنشان کرد: دومین موضوع در مورد مزد منطقه ای اینست که هم اکنون بحث دستمزد در کشور به یک چالش بزرگ تبدیل گشته که نه تنها کارگران بلکه کارمندان و بازنشستگان را هم در این حوزه دغدغه مند کرده است. دلیلش شرایط خاص اقتصادی می باشد که چند سالی است کشور را تحت تاثیر قرار داده و پیشبینی می شود با رشد تورم و تغییر قیمتها چند سالی ادامه پیدا کند پس برای آنکه این وضعیت ترمیم شود احتیاج به یک سری امکانات داریم همچون از بین بردن کسری بودجه که در کوتاه مدت امکان پذیر نیست.
حاج اسماعیلی اضافه کرد: اجرای طرح مزد منطقه ای به راحتی ممکن نیست و یک مقوله گسترده و پیچیده است که باید مقدمات آنرا فراهم نمود یعنی بدون آمادگی و فراهم کردن ابزار لازم، امکان چندگانگی دستمزد در کشور کار سختی است و چون تا حالا در کشور اجرا نشده باید از شتاب زدگی و کار غیرکارشناسی پرهیز کرد تا دستگاه ها و ارکان دولت با چالش مواجه نشوند.
وی تصریح کرد: در مورد نگاه و اجرای مزد منطقه ای دو راهبرد متفاوت را در کشور داریم: یکی راهبردی است که دولت و کارفرمایان دارند و دوم راهبردی که کارگران در نظر دارند؛ در عین حال که امکان دارد با وجود فراهم شدن ابزار، امکانات و بستر لازم، همه برای اجرای مزد منطقه ای توافق کنند ولی این دو راهبرد خودش می تواند اختلاف نظرهای زیادی را ایجاد نماید. راهبرد کارگران اینست که مزد منطقه ای مدلول و مفهومش اینست که حداقل ها برای کارگران فراهم و تثبیت شده است در حالیکه امکان دارد دیدگاه کارفرمایان برعکس این راهبرد باشد و این مساله را دنبال کنند که در مناطقی کمتر از مزد حداقلی بتوانند کارگرانی را به کار گیرند که دستمزد کمتر پرداخت کنند پس ما در عمل هم یک اختلاف دیدگاهی جدی داریم که خود این کار را سخت تر می کند در عین این که زیرساخت ها را فراهم ننموده ایم.
حاج اسماعیلی به عوامل موثر در اجرای مزد منطقه ای اشاره نمود و اظهار داشت: در بحث اجرایی شدن مزد منطقه ای نیازمند شرایط ثبات اقتصادی هستیم و باید بخش خصوصی واقعی و قوی در کشور داشته باشیم برای اینکه دستمزد منطقه ای بر مبنای تولید و بهره وری و سود و فعالیت کارگاه های تولیدی و خدماتی در مناطق مختلف تعیین می شود. از طرفی بخش خصوصی باید بتواند توسعه و رونق پیدا کند و متناسب توانش دستمزد پرداخت کند. وقتی بخش خصوصی واقعی در کشور وجود ندارد، مدلول ندارد که دنبال مزد منطقه ای برویم.
وی اظهار داشت: هم اکنون در بخش کارمندی برای افرادی که در مناطق خاصی از کشور کار می کنند و با کار سخت روبه رو هستند یا کارهای خیلی تخصصی به آنها محول شده یا در شرایط بدی آب و هوا خدمت می کنند مزایایی پیشبینی شده است ولی ما برای کارمندان در مناطق مختلف کشور دستمزدهای مختلف پرداخت نمی نماییم پس اگر بخواهیم این طرح را اجرا نماییم آیا حاضریم برای کارمندان هم اجرا نماییم و ماهیت منطقی برای اجرا پیدا می کند؟
منبع: yarikala.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب