نماینده كارفرمایان در شورای عالی كار:
امکان افزایش دستمزد بیشتر از 35 درصد وجود داشت
به گزارش یاری کالا، نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار اعتقاد دارد که اگر گروه کارگری جلسه شورایعالی کار را ترک نمی کردند و می ماندند و برای منافع بخش کارگری چانه زنی بیشتری می کردند امکان این که عدد و رقم دستمزد بالاتر برود، وجود داشت.
اصغر آهنی ها در گفت و گو با ایسنا، ضمن اشاره به فرآیند تعیین حداقل مزد کارگران اظهار نمود: بحث حقوق و دستمزد کارگری در کشور ما به شکل سه جانبه گرایی است و سه ضلع باید دیدگاه ها و نظرات خویش را مطرح کنند. اگر یک ضلع نظرش مورد قبول دو ضلع دیگر قرار نگیرد نباید به هر دستاویزی چنگ بزنیم.
وی اضافه کرد: در حال حاضر سه عضو نماینده کارگری در شورایعالی کار داریم و الباقی اعضای شورایعالی کار نیستند و بعنوان مشاور دعوت می شوند. این عده بر مبنای قانون عضو شورایعالی کار نیستند و مشاور گروه اصلی هستند.
نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار ضمن تشریح جزئیات نشست دستمز شورایعالی کار اظهار نمود: در جلسات دستمزد سال جاری بحث های مختلفی عنوان شد و خیلی از جلسات به شکل زنده پخش گردید تا شفاف به این قضیه پرداخته شود. شرکای اجتماعی نظرات خویش را مطرح نمودند و دو نماینده دولتی حضور داشتند که از خود دولت نبودند بلکه با عنایت به بحث بودجه کشور و مباحث در ارتباط با آن مطالبی را عنوان کردند اما نمایندگان کارگری رقم های معادل ۱۱۶ درصد افزایش را مطرح می کردند. ما پیش از این که به افزایش ۱۱۶ درصد برسیم و این که بحث افزایش ۲۲ درصد را بشکنیم، پیشنهاد خویش را با افزایش ۲۷ درصد مطرح کردیم ولی گروه کارگری با افزایش ۱۱۶ درصدی چانه زنی خویش را شروع کرد.
آهنی ها افزود: هر چقدر بحث و تبادل نظر می کردیم دیدیم که از این عدد تکان نمی خورند و کوتاه نمی آیند درحالی که با عنایت به سیاست های اقتصادی در کشور و تاب و تحملی که در بنگاه های خرد و کوچک وجود دارد این عدد و رقم عملی نیست حتی در جلسه ای درخواست کردیم که تنها با گروه کارگری به صورت مشترک مذاکره نماییم در این نشست گروه کارگری حرف هایی زدند که آن چه از آن برداشت شد این بود که توافقی صورت نگیرد و امضا نکرده جلسه را ترک کنند و از اساس وارد چانه زنی نشدند در پخش زنده هم مشخص بود که حرف های خودشان را زدند و اعلام می کردند به ما اجازه صحبت داده نشد.
نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار اضافه کرد: مذاکرات با ۲۷ درصد افزایش آغاز شد و طی رایزنی هایی که با وزارت خانه داشتیم مقرر شد که روی پایه و حقوق متمرکز شویم چون مزایای جانبی جزو پارامترهای دیگر به شما می رود و سعی کردیم که حقوق پایه افزایش یابد تا حقوق پایه جایگاه اصلی خویش را پیدا کند.
وی افزود: ما می دانیم که بخش کارگری در کشور گرفتار مشکل است و از آن طرف بخش کسب و کارها هم مشکل دارند بنابراین بحث ها را به سمت و سویی بردیم که هر دو طرف به نتیجه برسند تا از این شرایط بد اقتصادی عبور نماییم و شرایط بهتری برای جامعه کارگری و کسب و کار ایجاد نماییم.
آهنی ها اضافه کرد: ذیل جلسه دستمزد بعنوان بخش کارفرمایی به دولت پیشنهاد کردیم مسکن را جدی تر بگیرد و مسکن کارگری را راه اندازی نماییم. حتی مدلی که در دور قبل قرارگاه مسکن تشکیل شده بود آئین نامه ای تهیه کرده و مکان یابی هایی را در سطح استان خودمان بعنوان یکی از استانهای پایلوت صورت دادیم. ااملد ما این بود که همان مزایایی که برای جهش مسکن در نظر گرفته شده برای مسکن کارگری هم در نظر گرفته بگیرند که وزیر کار اعلام نمودند این ها را بنویسید تا برای تصویب به هیئت دولت ببرد چون عمده هزینه های جامعه کارگری در قسمت مسکن می باشد و اگر بتوانیم این بخش را فعال نماییم بخش زیادی از مشکلات را حل کرده ایم.
وی خاطرنشان کرد: وزیر کار از نظر مزاجی حال خوبی نداشتند ولی تا آخر جلسه آمدند و در نهایت بحث های ما با افزایش ۳۵ درصد تثبیت شد و بحث نهایی صورت گرفت. حق تاهل هم به پیشنهاد وزیر کار درنظر گرفته شد و در نهایت مصوبات تصویب گردید.
این مقام کارفرمایی خاطرنشان کرد: کسانی که می گویند این افزایش ۳۵ درصد نیست و ۳۰ درصد است محاسبه سرانگشتی نکردند. ۲۰ تا ۳۰ درصد از افراد حداقل بگیرند و بیشتر از ۵۰ درصد بالای ۳۰ درصد دریافت می کنند.
وی ضمن اشاره به برخی دیدگاه ها درمورد افزایش بیشتر حداقل مزد ۱۴۰۳ و طرح مباحثی همچون استیضاح وزیر کار اظهار داشت: معمولاً از طرف یک نفر می بینم که عضو شورایعالی کار نیست چنین مباحثی عنوان می شود. ما باید بحث های فنی را در جلسات فنی شورا داشته باشیم و این که از جلسه خارج شویم و قهرمان سازی نماییم درست نیست وقتی بعنوان نماینده یک بخش انتخاب می شویم باید پیگیری و تبادل نظر داشته باشیم نه این که جامعه را ملتهب نماییم.
نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار افزود: یکی از اشتباهات بزرگ بخش کارگری خروج از جلسه بود چون اگر بودند شاید در تصمیمات می توانست اثرگذار باشد و حتی شاید عدد رقم ها به مقدار بالاتری هم می رسید اما با خروج آنها هم ضربه به بخش کارگری خورد و هم چانه زنی و تبادل نظر ضعیف شد.
به گفته آهنی ها، اگر گروه کارگری در جلسه می بودند و برای منافع جامعه کارگری چانه زنی بیشتری می کردند امکان این که عدد و رقم دستمزد از این بالاتر برود وجود داشت.
وی در عین حال در رابطه با افزایش سایر سطوح مزدی هم اظهار داشت: در مورد سایر سطوح مزدی هم خیلی بحث کردیم و تلاش شد تا سایر سطوح مزدی را هم افزایش بدهیم ولی در نهایت ۲۲ درصد به اضافه ۶۹۰ تومان شد. یکی از مشکلاتی که داریم اینست که در شورایعالی کار تصمیم گیر بخش کارکنندگان باشیم و چند سالیست که بحث بازنشستگان را به بحث دستمزد گره زده اند در حالیکه درست نیست و باید بازنشستگان را با استفاده از قانون تأمین اجتماعی از شورایعالی کار خارج نماییم.
آهنی ها افزود: بازنشستگان عزیز که ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشتند باید متناسب با پرداختی دریافتی داشته باشند. سایر سطوح کسانی هستند که غیر از حداقل بگیران درحال کار هستم شورایعالی کار بیشتر مشمول افرادی است که درحال کار هستند و بازنشستگان قانونی به نام تأمین اجتماعی دارند. قرار بود که در برنامه سوم هم همزمان با قانون کار، قانون تأمین اجتماعی هم اصلاحاتش صورت گیرد و به تصویب برسد ولی متاسفانه در برنامه سوم محقق نشد.
به گفته نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار در هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی، باید در مورد حقوق و دستمزد بازنشستگان تصمیم گیری کند و فکر اساسی به جهت اینکه حق آنها ادا شود، صورت گیرد و بازنشستگان از دل مصوبات شورایعالی کار بیرون بیایند.
منبع: یاری كالا
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب